Insentif merupakan bentuk kompensasi dari perusahaan kepada tenaga kerja sebagai tambahan penghasilan di luar gaji ataupun upah bulanan sebagai penghargaan atas kerja kerasnya dalam bekerja. Jadi pengaruh insentif bagi karyawan tentunya besar.

Insentif adalah jenis komisi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, tidak seperti bonus, insentif diberikan berdasarkan keuntungan bisnis, tetapi untuk kontribusi karyawan terhadap suatu tugas, baik yang menguntungkan maupun yang tidak menguntungkan, seperti pelatihan, penyelenggaraan acara perusahaan dan lain lain.

Apa Tujuan Perusahaan Memberikan Insentif?

1. Karena Karyawan Telah Melakukan Sesuatu Di Luar Tugasnya

Alasan perusahaan memberikan insentif adalah pekerja telah melakukan suatu hal di luar tugasnya. Biasanya karyawan dengan capaian prestasi dan kinerja melebihi target perusahaan akan menerima uang insentif. Hal ini dilakukan perusahaan sebagai bentuk apresiasi atas hasil usahanya dalam memberikan capaian terbaik dan menguntungkan bagi perusahaan.

2. Karyawan Mengikuti Kegiatan Pelatihan

Dalam rangka meningkatkan kapasitas pegawainya, biasanya perusahaan mengirimkan beberapa delegasi karyawannya untuk mengikuti pelatihan. Agar pekerja semangat dan bersungguh-sungguh mengikuti pelatihan, maka perusahaan memberikan uang insentif sebagai dorongan atau motivasi untuk karyawannya.

3. Karyawan Menjadi Perwakilan Bisnis di Suatu Acara

Tujuan lain perusahaan menyediakan uang insentif adalah balas jasa karena karyawan menjadi perwakilan bisnis di suatu acara. Agar pegawai semakin bersemangat dalam menjalankan tugasnya sebagai wakil perusahaan dan menjaga citra perusahaan dalam suatu acara, maka karyawan akan diberikan tunjangan insentif.

4. Karyawan Telah Melakukan Hal Penting Bagi Keselamatan Bisnis

Insentif juga diberikan kepada karyawan yang telah melakukan hal penting bagi keselamatan bisnis perusahaan. Hal ini dilakukan sebagai bentuk terima kasih dari perusahaan atas hasil usahanya membawa bisnis perusahaan dalam posisi stabil.

Insentif tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi Perusahaan. Bagaimana bisa?

Manfaat Insentif Bagi Perusahaan

1. Kinerja karyawan semakin baik

Dengan memberikan gaji insentif kepada karyawan, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, sehingga berdampak pada kemajuan perusahaan.

2. Karyawan makin menghormati pimpinan

Manfaat lainnya yang akan perusahaan rasakan, yaitu karyawan akan semakin menghormati pimpinan. Ini karena karyawan akan merasa lebih dihargai sehingga rasa hormat kepada pimpinan pun meningkat.

3. Meningkatkan citra baik perusahaan

Dengan memberikan gaji insentif kepada karyawan, kamu dapat meningkatkan citra baik perusahaan. Para karyawan yang mendapatkan insentif tersebut pasti akan menceritakan insentif yang diberikan kepada rekannya, sehingga dapat meningkatkan citra positif.

4. Turnover karyawan rendah

Manfaat selanjutnya, dengan memberikan insentif kepada karyawan dapat mengurangi tingkat turnover karyawan, lho. Tentu saja, hal tersebut dapat membuat karyawan merasa nyaman dengan perusahaan.

5. Meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan

Manfaat terakhir yang akan perusahaan rasakan, yaitu loyalitas karyawan. Karyawan yang diberikan insentif yang sesuai cenderung bersedia bekerja lebih rajin dan berinisiatif lebih tinggi. Ini karena saat karyawan menerima insentif, tentu saja akan muncul rasa balas jasa dan dorongan untuk meningkatkan performa kerjanya untuk perusahaan.

Baca Juga: Chat GPT: Pengertian, Kelebihan & Cara Menggunakan

Manfaat Insentif Bagi Karyawan

1. Motivasi kerja menjadi meningkat

Pengaruh gaji insentif yang diberikan oleh perusahaan bisa mempengaruhi kinerja karyawan lebih signifikan. Karyawan bisa menjadi lebih termotivasi dan semakin bersemangat saat bekerja.

2. Menerima pendapatan selain gaji

Manfaat selanjutnya yaitu, karyawan akan mendapatkan pendapatan tambahan selain gaji. Tentu saja, hal ini dapat menambah pemasukan dan bisa digunakan oleh karyawan untuk memenuhi kebutuhan lainnya.

3. Menumbuhkan rasa dihargai

Dengan diberikan gaji insentif, tentu saja karyawan akan merasa lebih dihargai atas kerja kerasnya selama ini untuk memajukan perusahaan.

4. Menumbuhkan kepuasan kinerja

Selain menumbuhkan rasa dihargai, memberikan insentif juga dapat menumbuhkan kepuasan kinerja. Tentu saja kepuasan kinerja dapat menentukan kualitas pekerjaan seorang karyawan. Selain itu, dampat dari kepuasan kinerja akan membuat karyawan menjadi semakin produktif dan betah bekerja di perusahaan.

5. Dapat dipergunakan untuk kebutuhan mendesak

Manfaat insentif bagi karyawan, yaitu dapat dipergunakan untuk kebutuhan mendesak. Karyawan pasti akan merasa senang jika mendapatkan insentif, terutama saat kebutuhan mendesak datang.